Conseils aux candidats

Peu importe, la question ne doit pas se poser en ce sens. Que vous soyez à la recherche d’une opportunité parce que vous êtes mal dans votre environnement actuel ou parce que vous avez fait l’objet d’une mesure de sortie, vous êtes dans l’obligation d’agir. Pour trouver, il faut chercher et ce même si cela est difficile. Une périphrase vaut mieux qu’un long discours. En pleine mer, quelque soit le gros temps, le marin reste fixer sur son cap, sur son objectif. Il regarde et étudie les vents porteurs et les courants favorables. Il se donne en relevant les manches.

Comprenez :
En pleine recherche, quelque soit la crise, le chercheur reste fixé sur son objectif. Il regarde et étudie les secteurs d’activité porteurs et les métiers en développement. Il se donne en relevant les manches.

Je sais à dire, cela est facile et l’action est un art plus difficile. J’en suis bien conscient. Pensez donc aux banques, à la distribution, au développement durable, à l’énergie, à la fonction publique… Pensez aux fonctions commerciales, à la R&D, à l’informatique, au contrôle de gestion …

Voilà quelques pistes non exhaustives qui peuvent vous ouvrir de belles perspectives.

Dans les années 90, nous parlions du marché caché et il représentait 80 % du marché des postes pourvus. Aujourd’hui, nous parlons plus de réseau relationnel et certains cabinets d’accompagnement Rh vont même jusqu’à bâtir des stratégies de recherche et des formations autour de cette idée. Quelque soit notre statut ou notre métier, nous avons tous des amis, des relations de travail, une famille qui peuvent nous donner des informations en primeur ou servir de courroie de transmission auprès d’un responsable ou d’un recruteur. Même les entreprises développement ce concept au travers de la cooptation rémunérée. Les SSII en sont friands par exemple. La cooptation est souvent l’une des premières sources de recrutement. Alors, il ne faut plus hésiter : demandez autour de vous et vous verrez peut être que se cache l’emploi que vous attendez depuis longtemps.

C’est un élément clé de la démarche de recherche. Où chercher quand on ne sait pas où l’on veut aller ? Combien de fois en entretien, nous rencontrons des candidats qui n’ont pas d’idée sur leur futur immédiat. Sans projet, les recruteurs considèrent qu’il n’y a pas de moteur. Nous savons tous que le contexte socio-économique est difficile. Néanmoins, un employeur privilégiera toujours une personne qui sait ce qu’elle veut et où elle va. Si vous avez du mal à définir un projet professionnel, pensez à faire un bilan de compétences ou rapprochez vous des structures qui peuvent vous aider en ce sens : le conseiller pôle emploi, les associations qui accompagnent les chercheurs d’emploi, l’Apec ….

La sonnerie de votre téléphone portable retentit, vous sortez de votre douche et vous vous précipitez pour répondre. « Oui bonjour…oui, je suis bien Mr Dupont, oui effectivement…je vous avais envoyé mon CV, oui… je suis disponible pour un entretien téléphonique ! ». Et vous voilà dans la salle de bains, ruisselant, en train d’échanger avec un recruteur sur l’intérêt de votre profil pour son entreprise ou son client. Cocace, non ? A bien y réfléchir, vous auriez sans doute dû laisser sonner votre téléphone, prendre le temps de vous sécher… car vous allez passer les 15 prochaines minutes avec le recruteur qui aura pour objectif de valider l’adéquation de votre profil au poste à pourvoir !

Parcours scolaire et professionnel, attentes concrètes dans le cadre d’un futur poste, projet professionnel, mobilité géographique et prétentions salariales, tels sont quelques uns des sujets qui seront abordés au cours de cet échange. Mettez-vous donc au calme ; veillez à avoir, au moment de l’appel, clairement en tête votre CV, l’annonce que vous aviez repérée et les renseignements que vous avez pu trouver sur l’employeur. Veillez également à être cohérent avec l’annonce lorsque l’on vous interroge sur vos attentes et vos souhaits d’évolution.

Adoptez un débit mesuré et soyez convaincu par ce que vous exprimez ! N’oubliez pas que le recruteur va percevoir votre dynamisme, votre aisance relationnelle, votre affirmation ainsi que la structuration de vos idées au travers de votre conversation téléphonique… Et vous verrez, tout se passera bien…et au sec !

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Au risque de décevoir, l’accroche sur un salon suppose une bonne préparation et un peu d’improvisation. Cela reste un entretien de recrutement en miniature. Il faut donc savoir ce que l’on veut, ce que l’on veut faire et ce que l’on veut dire.

• 1ère étape : Dans la liste des participants, identifiez les entreprises qui vous intéressent
  

• 2ème étape : allez sur leur site internet pour étudier les postes à pourvoir et la culture de l’entreprise
  

• 3ème étape : si un poste vous intéresse, ajustez votre cv et votre discours. S’il n’y a pas de poste correspondant à vos attentes, posez la question le jour J. Même si la réponse est négative, maintenez de l’intérêt en exposant votre capacité à répondre à des attentes nouvelles ou à créer un besoin.
  

• 4ème étape : munissez-vous d’un CV et d’un argumentaire de vente. Par exemple :
  

- " J’ai relevé votre présence sur le salon et je souhaitais vraiment vous rencontrer car mon profil peut vous intéresser" ou "le poste que vous proposez m’attire vivement"
- Mon expérience m’a permis de...
- Mes atouts sont ...

• 5ème étape : Si vous accrochez, vous allez le sentir ; essayez de planifier un RDV.
  

• 6ème étape : Une relance téléphonique peut s’avérer utile mais les recruteurs présents sur le salon rencontrent énormément de candidats. Leur temps est compté et leur caractère physionomiste n’est pas garanti. Donc, faites attention de ne pas apparaître comme trop insistant.

Maintenant, à vous de jouer et n’oubliez que vous avez une occasion unique de toucher en direct votre futur employeur quelque soit votre parcours !

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C’est un Bac+5 qui vous écrit et qui reconnaît qu’aujourd’hui, les diplômes Bac +2 et 3 ont le vent en poupe auprès des entreprises. Pourquoi ?, 2 raisons essentielles :

• Les jeunes développent une vraie culture du terrain au travers des stages, et de l’alternance
  
• Les jeunes de ces filières ont des exigences professionnelles et salariales plus conformes aux pratiques classiques des entreprises : ils acceptent plus facilement de démarrer par des fonctions plus opérationnelles et de gravir les échelons au fur et à mesure.
  

D’ailleurs, nous observons depuis quelques temps un mouvement des grands groupes vers ses filières car ils ont été un peu échaudés par le positionnement de certains Masters ou de certaines écoles de commerce.

Bien entendu, la culture élitiste de la France reste bien présente et le diplôme reste une barrière forte contre le chômage mais les parents commencent à faire leurs calculs et constatent qu’une filière courte, pour peu qu’elle soit adaptée aux besoins du marché, est un passeport immédiat pour le Travail. Dans le contexte morose qui est le nôtre, ce n’est pas négligeable et nous savons tous qu’une entreprise aura toujours plus besoin (en quantité) d’hommes et de femmes pour vendre ou construire un bâtiment que de collaborateurs spécialistes du marketing et autres.

Lorsqu’un recruteur parle d’expérience, le candidat pense expérience professionnelle. Sachez que la vie sociale, associative ou sportive apportent et développent des savoir-faire importants. L’animation d’un club ou d’une équipe pour manager, la gestion de projet pour piloter…, le bricolage pour vendre un produit technique, la gestion d’un compte d’association pour administrer, voilà quelques exemples non exhaustifs qui peuvent intéresser votre interlocuteur. Ne soyez pas trop modestes. Faites émerger vos talents cachés !

Parfois, conclure un entretien vous apparaît comme un exercice difficile. Vous vous dîtes « qu’est ce je peux dire de plus », « comment finir en beauté » ou « comment ne pas déraper ». Voici quelques conseils qui vous y aideront.

1- Replacez bien vos attentes par rapport au poste, aux responsabilités, aux modes de relation
2- Sachez synthétiser les atouts que vous avez en les mettant en face du poste, sans tomber dans la mise en avant trop facile
3- Trouvez une phrase accrocheuse et humoristique mettant en avant une dernière qualité
4- Restez naturel et sincère. Evitez le forçage du type : « je suis le meilleur »
5- Créez un climat de complicité tout au long de l’entretien
6- Ayez une information claire sur la suite et les délais

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Souvent les candidats sont inquiets à l’idée de passer des « tests d’intelligence ». Il faut les dédramatiser ! Le test d’intelligence ne signifie pas que vous êtes intelligents ou non mais que vous avez une adaptabilité et une agilité intellectuelle dans les raisonnements plus ou moins élevés. On peut évaluer les capacités numériques (exercices avec des chiffres) ou alpha numériques (exercices avec des chiffres et des mots), ou spatiales par exemple. Pourquoi cette sérénité, me direz vous ?

Plusieurs raisons :

1- Ne pas avoir réponse à tout n’est pas fatal
2- Sachez que vous êtes comparé à un échantillon représentatif de votre cible (le niveau de formation est généralement le facteur clé). Donc il est possible que votre échantillon ne soit peut être pas plus doué que vous
3- La qualité de votre prestation orale et de la relation avec votre futur employeur restent prépondérantes. Le savoir être est la nouvelle marotte des recruteurs !