Conseils aux candidats

C’est un Bac+5 qui vous écrit et qui reconnaît qu’aujourd’hui, les diplômes Bac +2 et 3 ont le vent en poupe auprès des entreprises. Pourquoi ?, 2 raisons essentielles :

• Les jeunes développent une vraie culture du terrain au travers des stages, et de l’alternance
  
• Les jeunes de ces filières ont des exigences professionnelles et salariales plus conformes aux pratiques classiques des entreprises : ils acceptent plus facilement de démarrer par des fonctions plus opérationnelles et de gravir les échelons au fur et à mesure.
  

D’ailleurs, nous observons depuis quelques temps un mouvement des grands groupes vers ses filières car ils ont été un peu échaudés par le positionnement de certains Masters ou de certaines écoles de commerce.

Bien entendu, la culture élitiste de la France reste bien présente et le diplôme reste une barrière forte contre le chômage mais les parents commencent à faire leurs calculs et constatent qu’une filière courte, pour peu qu’elle soit adaptée aux besoins du marché, est un passeport immédiat pour le Travail. Dans le contexte morose qui est le nôtre, ce n’est pas négligeable et nous savons tous qu’une entreprise aura toujours plus besoin (en quantité) d’hommes et de femmes pour vendre ou construire un bâtiment que de collaborateurs spécialistes du marketing et autres.

Lorsqu’un recruteur parle d’expérience, le candidat pense expérience professionnelle. Sachez que la vie sociale, associative ou sportive apportent et développent des savoir-faire importants. L’animation d’un club ou d’une équipe pour manager, la gestion de projet pour piloter…, le bricolage pour vendre un produit technique, la gestion d’un compte d’association pour administrer, voilà quelques exemples non exhaustifs qui peuvent intéresser votre interlocuteur. Ne soyez pas trop modestes. Faites émerger vos talents cachés !

Parfois, conclure un entretien vous apparaît comme un exercice difficile. Vous vous dîtes « qu’est ce je peux dire de plus », « comment finir en beauté » ou « comment ne pas déraper ». Voici quelques conseils qui vous y aideront.

1- Replacez bien vos attentes par rapport au poste, aux responsabilités, aux modes de relation
2- Sachez synthétiser les atouts que vous avez en les mettant en face du poste, sans tomber dans la mise en avant trop facile
3- Trouvez une phrase accrocheuse et humoristique mettant en avant une dernière qualité
4- Restez naturel et sincère. Evitez le forçage du type : « je suis le meilleur »
5- Créez un climat de complicité tout au long de l’entretien
6- Ayez une information claire sur la suite et les délais

Souvent les candidats sont inquiets à l’idée de passer des « tests d’intelligence ». Il faut les dédramatiser ! Le test d’intelligence ne signifie pas que vous êtes intelligents ou non mais que vous avez une adaptabilité et une agilité intellectuelle dans les raisonnements plus ou moins élevés. On peut évaluer les capacités numériques (exercices avec des chiffres) ou alpha numériques (exercices avec des chiffres et des mots), ou spatiales par exemple. Pourquoi cette sérénité, me direz vous ?

Plusieurs raisons :

1- Ne pas avoir réponse à tout n’est pas fatal
2- Sachez que vous êtes comparé à un échantillon représentatif de votre cible (le niveau de formation est généralement le facteur clé). Donc il est possible que votre échantillon ne soit peut être pas plus doué que vous
3- La qualité de votre prestation orale et de la relation avec votre futur employeur restent prépondérantes. Le savoir être est la nouvelle marotte des recruteurs !

J’avoue humblement m’être moqué de l’un de nos premiers ministres qui avait repris le refrain d’une chanson française facilement identifiable. Avec le recul, être positif est une nécessité dans le monde qui nous entoure. Et les entreprises ont souvent tendance à rechercher cette caractéristique lors des recrutements.

Il ne faut pas tomber dans la niaiserie ou la « béatitude » mais garder son enthousiasme est une arme essentielle pour affronter les difficultés du quotidien, qu’elles soient d’ordre professionnel ou personnel. Je privilégie toujours un candidat qui a affronté des problèmes et qui a su y faire face. La tempête en mer forge le caractère des marins. Les parcours lisses ou faciles ne vous prémunissent pas contre l’adversité. Apprenons à repérer ceux qui ont su ramer à contre courant, qui ont su se battre face au malheur tout en gardant la certitude de s’en sortir.

La personne qui dit qu’un échec présent est un facteur de succès futur, c’est aussi de la positive attitude !

Le classicisme reste de rigueur. Un cv comprend 4 rubriques : l’état civil, l’expérience ou le parcours professionnel, la formation (initiale et continue) et les activités/hobbies/passions.

L’originalité n’est de mise que dans les fonctions artistiques (Pub, Com). La preuve par le résultat est essentielle dans une fonction commerciale.(ex : progression de CA …)

Une attention particulière à porter aussi est sur le choix des mots. Avec le développement du scoring et de la recherche par mots clés, il est très important d’utiliser des verbes d’action et des mots à dimension entrepreneurial (ex : management, gestion de centre profit …).

Enfin, veillez à faire tenir votre CV sur une page avec une pagination bien aérée. En effet, un recruteur passe environ 30 secondes dans la lecture d’un CV. Il est donc impératif d’être accrocheur tout en restant réaliste !

Même si vous avez toujours l’impression d’ennuyer votre interlocuteur, il est important de relancer pour savoir où en est votre dossier et insister à nouveau sur votre motivation par rapport au poste.

Dans un contexte de rééquilibrage de l’offre et de la demande, c’est un indicateur précieux pour les recruteurs de votre intérêt par rapport à l’entreprise ou au poste. Il est préférable de relancer par téléphone en fin d’après midi. C’est le moyen de passer le barrage de l’assistante et la disponibilité des recruteurs est plus grande. Ne le faites qu’au bout de 10 jours sauf à ce qu’il y ait une urgence particulière.Restez simple, ouvert et détendu. Ne soyez pas trop insistant. Ne soyez pas trop long : 1 à 2 minutes doivent suffire.

Maintenant, sachez que la relance est un avantage concurrentiel à condition d’avoir su capter votre interlocuteur lors de l’entretien.

Les entreprises s’attachent de plus en plus à la manière dont les candidats s’expriment et au choix des mots ou formules utilisés.

Voici quelques exemples d’expressions ou de mots qui peuvent faire basculer votre candidature dans le bon sens.

• quelque soit le poste, les mots qui doivent venir dans un entretien sont : la motivation, l’envie, l’enthousiasme, la passion, le plaisir, l’esprit d’équipe. Les verbes d’action sont révélateurs aussi d’un état d’esprit positif et entreprenant : avancer, créer, développer, mettre en œuvre, construire, progresser.

• Dans une fonction managériale : il faut utiliser : animer, fédérer, donner envie, donner du sens, prendre du plaisir, créer une dynamique, accompagner, former, coacher, dynamiser, optimiser, développer les compétences, faire grandir.

• Dans une fonction de gestion ou d’étude, il faut utiliser analyser, étudier, définir, prendre du recul, réfléchir, concevoir

• Dans une fonction d’exécution : sérieux, sens du service, volonté, respect, goût du travail bien fait sont des vocables révélateurs d’une attitude ou d’un comportement

• Dans une fonction commerciale : il faut employer les expressions suivantes : j’aime réussir ou gagner, j’aime les défis, j’ai le goût du défi et / ou d’entreprendre, je suis tenace, je suis volontaire, j’aime et je sais convaincre, je suis empathique, j’ai le sens du service ou le sens client, j’aime conseiller et fidéliser, j’aime faire plaisir ou susciter l’envie…

Cette liste est loin d’être exhaustive : il faut adapter son vocabulaire à l’entreprise dans laquelle vous postulez. Il est important donc d’aller sur les sites corporate des sociétés pour étudier les valeurs mises en avant, la politique RH, l’esprit et le projet d’entreprise.

Mais attention, n’oubliez pas : il faut aussi rester en cohérence avec soi même. Vous devez rester vigilant à ne pas employer des expressions sans les vivre. Elles ne doivent pas venir uniquement du cerveau mais aussi des tripes et du cœur. Cela vous fera gagner en puissance et en crédibilité.