C’est un élément clé de la démarche de recherche. Où chercher quand on ne sait pas où l’on veut aller ? Combien de fois en entretien, nous rencontrons des candidats qui n’ont pas d’idée sur leur futur immédiat. Sans projet, les recruteurs considèrent qu’il n’y a pas de moteur. Nous savons tous que le contexte socio-économique est difficile. Néanmoins, un employeur privilégiera toujours une personne qui sait ce qu’elle veut et où elle va. Si vous avez du mal à définir un projet professionnel, pensez à faire un bilan de compétences ou rapprochez vous des structures qui peuvent vous aider en ce sens : le conseiller pôle emploi, les associations qui accompagnent les chercheurs d’emploi, l’Apec ….
mardi 16 juin 2009
Sans projet, pas de métier
Par Modérateur le mardi 16 juin 2009, 11:51
lundi 30 mars 2009
La webcam : nouvel outil de recrutement !
Par Benoit Pacceu le lundi 30 mars 2009, 17:27
La présence des PC chez les français se démocratisent. De plus en plus d’internautes installent également une webcam. Attentifs à ces nouvelles tendances et aux coûts de déplacement, les recruteurs y voient un nouveau support d’échange et d’entretien. L’utilisation doit néanmoins rester professionnelle dans le cadre d’un entretien de recrutement.
Il convient donc de respecter quelques règles de bon sens :
1- évitez les lieux bruyants et passagers d’une maison, surtout si vous avez des enfants en bas âge
2- évitez les murs couleur Tahiti en fond d’écran
3- ayez un réseau suffisamment puissant pour gagner en fluidité
4- faites les mêmes efforts vestimentaires que pour un entretien en face à face. Votre tenue « décontract » pourrait surprendre !
5- maîtrisez votre sujet car les objectifs du recruteur restent les mêmes : vous connaître et savoir si vous répondez aux critères de l’entreprise
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mardi 10 mars 2009
Réussir son entretien téléphonique : mettez toutes les chances de votre côté !
Par Benoit Pacceu le mardi 10 mars 2009, 15:53 - emploi
La sonnerie de votre téléphone portable retentit, vous sortez de votre douche et vous vous précipitez pour répondre. « Oui bonjour…oui, je suis bien Mr Dupont, oui effectivement…je vous avais envoyé mon CV, oui… je suis disponible pour un entretien téléphonique ! ». Et vous voilà dans la salle de bains, ruisselant, en train d’échanger avec un recruteur sur l’intérêt de votre profil pour son entreprise ou son client. Cocace, non ? A bien y réfléchir, vous auriez sans doute dû laisser sonner votre téléphone, prendre le temps de vous sécher… car vous allez passer les 15 prochaines minutes avec le recruteur qui aura pour objectif de valider l’adéquation de votre profil au poste à pourvoir !
Parcours scolaire et professionnel, attentes concrètes dans le cadre d’un futur poste, projet professionnel, mobilité géographique et prétentions salariales, tels sont quelques uns des sujets qui seront abordés au cours de cet échange. Mettez-vous donc au calme ; veillez à avoir, au moment de l’appel, clairement en tête votre CV, l’annonce que vous aviez repérée et les renseignements que vous avez pu trouver sur l’employeur. Veillez également à être cohérent avec l’annonce lorsque l’on vous interroge sur vos attentes et vos souhaits d’évolution.
Adoptez un débit mesuré et soyez convaincu par ce que vous exprimez ! N’oubliez pas que le recruteur va percevoir votre dynamisme, votre aisance relationnelle, votre affirmation ainsi que la structuration de vos idées au travers de votre conversation téléphonique… Et vous verrez, tout se passera bien…et au sec !
mardi 17 février 2009
Mobilité G.O. graphique ?
Par Benoit Pacceu le mardi 17 février 2009, 18:17
Devenez de véritables G.O. du travail. En effet, la mobilité géographique devient un incontournable de l’ambition et d’une gestion de carrière ascendante. Il est amusant d’observer de vrais comportements nomades chez les collaborateurs les plus qualifiés : nombreux sont prêts à découvrir et parcourir le monde.
Il est par contre inquiétant de noter qu’il est toujours aussi difficile de bouger dans l’Est, dans le Nord voire en région parisienne. Il y a de belles opportunités en France, sachez les saisir d’autant que bon nombre d’entreprises développent des chartes de mobilité, des dispositifs incitatifs aux mouvements. N’hésitez plus, posez les questions aux recruteurs, vous verrez leur aptitude à accompagner cette mobilité géographique est réelle.
mardi 20 janvier 2009
Savoir aborder le recruteur sur un salon
Par Benoit Pacceu le mardi 20 janvier 2009, 11:13 - emploi
Au risque de décevoir, l’accroche sur un salon suppose une bonne préparation et un peu d’improvisation. Cela reste un entretien de recrutement en miniature. Il faut donc savoir ce que l’on veut, ce que l’on veut faire et ce que l’on veut dire.
- 1ère étape : Dans la liste des participants, identifiez les entreprises qui vous intéressent
- 2ème étape : allez sur leur site internet pour étudier les postes à pourvoir et la culture de l’entreprise
- 3ème étape : si un poste vous intéresse, ajustez votre cv et votre discours. S’il n’y a pas de poste correspondant à vos attentes, posez la question le jour J. Même si la réponse est négative, maintenez de l’intérêt en exposant votre capacité à répondre à des attentes nouvelles ou à créer un besoin.
- 4ème étape : munissez-vous d’un CV et d’un argumentaire de vente. Par exemple :
- " J’ai relevé votre présence sur le salon et je souhaitais vraiment vous rencontrer car mon profil peut vous intéresser" ou "le poste que vous proposez m’attire vivement"
- Mon expérience m’a permis de...
- Mes atouts sont ...
- 5ème étape : Si vous accrochez, vous allez le sentir ; essayez de planifier un RDV.
- 6ème étape : Une relance téléphonique peut s’avérer utile mais les recruteurs présents sur le salon rencontrent énormément de candidats. Leur temps est compté et leur caractère physionomiste n’est pas garanti. Donc, faites attention de ne pas apparaître comme trop insistant.
Maintenant, à vous de jouer et n’oubliez que vous avez une occasion unique de toucher en direct votre futur employeur quelque soit votre parcours !
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jeudi 4 décembre 2008
Bien construire son CV
Par Benoit Pacceu le jeudi 4 décembre 2008, 17:31
Le classicisme reste de rigueur. Un CV comprend 4 rubriques : l’état civil, l’expérience ou le parcours professionnel, la formation (initiale et continue) et les activités/hobbies/passions.
L’originalité n’est de mise que dans les fonctions artistiques (Pub, Com). La preuve par le résultat est essentielle dans une fonction commerciale.(ex : progression de CA …)
Une attention particulière à porter aussi est sur le choix des mots. Avec le développement du scoring et de la recherche par mots clés, il est très important d’utiliser des verbes d’action et des mots à dimension entrepreneurial (ex : management, gestion de centre profit …).
Enfin, veillez à faire tenir votre CV sur une page avec une pagination bien aérée. En effet, un recruteur passe environ 30 secondes dans la lecture d’un CV. Il est donc impératif d’être accrocheur tout en restant réaliste !
jeudi 20 novembre 2008
La revanche des Bac +2 et 3
Par Benoit Pacceu le jeudi 20 novembre 2008, 15:02
C’est un Bac+5 qui vous écrit et qui reconnaît qu’aujourd’hui, les diplômes Bac +2 et 3 ont le vent en poupe auprès des entreprises. Pourquoi ?, 2 raisons essentielles :
- Les jeunes développent une vraie culture du terrain au travers des stages, et de l’alternance
- Les jeunes de ces filières ont des exigences professionnelles et salariales plus conformes aux pratiques classiques des entreprises : ils acceptent plus facilement de démarrer par des fonctions plus opérationnelles et de gravir les échelons au fur et à mesure.
D’ailleurs, nous observons depuis quelques temps un mouvement des grands groupes vers ses filières car ils ont été un peu échaudés par le positionnement de certains Masters ou de certaines écoles de commerce.
Bien entendu, la culture élitiste de la France reste bien présente et le diplôme reste une barrière forte contre le chômage mais les parents commencent à faire leurs calculs et constatent qu’une filière courte, pour peu qu’elle soit adaptée aux besoins du marché, est un passeport immédiat pour le Travail. Dans le contexte morose qui est le nôtre, ce n’est pas négligeable et nous savons tous qu’une entreprise aura toujours plus besoin (en quantité) d’hommes et de femmes pour vendre ou construire un bâtiment que de collaborateurs spécialistes du marketing et autres.
mardi 4 novembre 2008
Test de personnalité : connais-toi toi-même
Par Benoit Pacceu le mardi 4 novembre 2008, 12:23
Le test de personnalité n’est pas un test de mise à nu : ne cherchez donc pas à plaire ou biaiser. Pourquoi ?
Parce que vous devez intégrer lors de votre passation plusieurs éléments :
- le test croise généralement plusieurs questions sur une thématique. Il est difficile de maîtriser sa nature sur toutes les questions
- le test n’est que le reflet de votre personne à un instant T. La personnalité fluctue, évolue au cours des années, votre test de personnalité aussi. N’ayez pas peur de certaines remarques, elles peuvent vous aider à progresser dans votre vie professionnelle
- Vous connaissez l’adage : tous les chemins mènent à Rome. Faites en votre arme en prenant conscience, comme nombre de recruteurs que votre style de personnalité si différent soit il peut créer de la valeur ajoutée et apporter le même résultat que tel ou tel critère attendu
- Se nier soi même sur un test vous conduira à l’échec professionnel si par hasard vous aviez masqué un trait de personnalité. Il est difficile de vivre sans être en harmonie avec soi même et ses actes dans le travail.
lundi 20 octobre 2008
Expérience : tout compte !
Par Benoit Pacceu le lundi 20 octobre 2008, 18:00 - emploi
Lorsqu’un recruteur parle d’expérience, le candidat pense expérience professionnelle. Sachez que la vie sociale, associative ou sportive apportent et développent des savoir-faire importants. L’animation d’un club ou d’une équipe pour manager, la gestion de projet pour piloter…, le bricolage pour vendre un produit technique, la gestion d’un compte d’association pour administrer, voilà quelques exemples non exhaustifs qui peuvent intéresser votre interlocuteur. Ne soyez pas trop modestes. Faites émerger vos talents cachés !
mercredi 8 octobre 2008
Et si l’on vous mentait !
Par Benoit Pacceu le mercredi 8 octobre 2008, 17:12
Il n’y a pas que les candidats qui enjolivent la réalité. Certaines entreprises sont parfois tentées d’en faire de même pour séduire et attirer un futur collaborateur.
Comment faire pour le détecter ? Il n’y a guère de remèdes miracles. Il faut
- Poser les bonnes questions : quelle est ma place dans l’organigramme, qui est mon hiérarchique direct, quelles sont mes prérogatives et mes missions
- Rester factuel : notamment sur le motif de départ, l’ambiance, le profil des équipes …
- Croisez les informations : appelez d’anciens collègues ou amis entrés chez cet employeur, allez en magasin s’il y a un réseau commercial, naviguez sur les réseaux sociaux pour voir s’il y a des commentaires ou des salariés qui échangent
- Faites confiance à votre instinct : si vous ne le sentez pas, ne prenez peut être pas de risques ou exposez vos craintes en précisant votre motivation.
lundi 15 septembre 2008
Savoir prendre congé lors d'un entretien
Par Benoit Pacceu le lundi 15 septembre 2008, 17:18 - emploi
Parfois, conclure un entretien vous apparaît comme un exercice difficile. Vous vous dîtes « qu’est ce je peux dire de plus », « comment finir en beauté » ou « comment ne pas déraper ». Voici quelques conseils qui vous y aideront.
1- Replacez bien vos attentes par rapport au poste, aux responsabilités, aux modes de relation
2- Sachez synthétiser les atouts que vous avez en les mettant en face du poste, sans tomber dans la mise en avant trop facile
3- Trouvez une phrase accrocheuse et humoristique mettant en avant une dernière qualité
4- Restez naturel et sincère. Evitez le forçage du type : « je suis le meilleur »
5- Créez un climat de complicité tout au long de l’entretien
6- Ayez une information claire sur la suite et les délais
jeudi 26 juin 2008
La reconversion, est ce possible ?
Par Benoit Pacceu le jeudi 26 juin 2008, 18:24
Il est vrai que changer totalement de métier en France est ardu, contrairement aux pays anglo-saxons.
Néanmoins, si vous êtes en réflexion sur cette opportunité, il ne faut pas renoncer et intégrer quelques règles de base :
- Pensez à faire un bilan de compétences
- Pensez à tester vos projets auprès de titulaires de la fonction pour bien appréhender les avantages et les inconvénients du futur job mais aussi pour vérifier les conditions d’accessibilité
- Restez en contact avec les partenaires institutionnels de l’emploi : ils peuvent vous aiguiller ou vous assister
- Intégrez la nécessité de reprendre un parcours diplômant ou qualifiant et n’oubliez pas sa durée
- Activez votre réseau, il pourra vous ouvrir des portes !
A partir de ces quelques principes basiques, vous devriez avoir les clés pour réussir. Il n’en reste pas moins évident que votre détermination et votre volonté seront vos principales atouts pour aboutir dans votre démarche et lever tous les freins qui peuvent se présenter.
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mercredi 11 juin 2008
Tester son intelligence
Par Benoit Pacceu le mercredi 11 juin 2008, 09:34 - emploi
Souvent les candidats sont inquiets à l’idée de passer des « tests d’intelligence ». Il faut les dédramatiser ! Le test d’intelligence ne signifie pas que vous êtes intelligents ou non mais que vous avez une adaptabilité et une agilité intellectuelle dans les raisonnements plus ou moins élevés. On peut évaluer les capacités numériques (exercices avec des chiffres) ou alpha numériques (exercices avec des chiffres et des mots), ou spatiales par exemple. Pourquoi cette sérénité, me direz vous ?
Plusieurs raisons :
1- Ne pas avoir réponse à tout n’est pas fatal
2- Sachez que vous êtes comparé à un échantillon représentatif de votre cible (le niveau de formation est généralement le facteur clé). Donc il est possible que votre échantillon ne soit peut être pas plus doué que vous
3- La qualité de votre prestation orale et de la relation avec votre futur employeur restent prépondérantes. Le savoir être est la nouvelle marotte des recruteurs !
lundi 26 mai 2008
La rigolothérapie : se détendre entre collègues
Par Benoit Pacceu le lundi 26 mai 2008, 17:03
Je suis un adepte des soirées blagues et des moments de détente entre collègues. Le rire est un moyen de contourner certains obstacles difficiles à exprimer. C’est aussi un jogging de l’esprit, de l’interne. Sachons l’utiliser dans le cadre professionnel pour dédramatiser ou développer la cohésion d’équipe. Beaucoup de managers, de recruteurs et de candidats se prennent parfois trop au sérieux.. Un candidat qui fait preuve d’humour surtout dans des situations complexes démontre une capacité à relativiser et à avancer supérieure à la moyenne. L’humour est souvent un excellent levier de motivation : capitalisons dessus ; vous verrez les choses s’éclaircissent autour de vous. Et puis, la vie professionnelle doit rester un plaisir : sachons développer ces moments de partage.
mercredi 14 mai 2008
La positive attitude
Par Benoit Pacceu le mercredi 14 mai 2008, 10:46 - emploi
J’avoue humblement m’être moqué de l’un de nos premiers ministres qui avait repris le refrain d’une chanson française facilement identifiable. Avec le recul, être positif est une nécessité dans le monde qui nous entoure. Et les entreprises ont souvent tendance à rechercher cette caractéristique lors des recrutements.
Il ne faut pas tomber dans la niaiserie ou la « béatitude » mais garder son enthousiasme est une arme essentielle pour affronter les difficultés du quotidien, qu’elles soient d’ordre professionnel ou personnel. Je privilégie toujours un candidat qui a affronté des problèmes et qui a su y faire face. La tempête en mer forge le caractère des marins. Les parcours lisses ou faciles ne vous prémunissent pas contre l’adversité. Apprenons à repérer ceux qui ont su ramer à contre courant, qui ont su se battre face au malheur tout en gardant la certitude de s’en sortir.
La personne qui dit qu’un échec présent est un facteur de succès futur, c’est aussi de la positive attitude !
jeudi 27 mars 2008
Savoir parler de rémunération
Par Benoit Pacceu le jeudi 27 mars 2008, 11:16 - emploi
Tout candidat est en droit d’aborder ce sujet. Il est nécessaire pour prendre une décision en toute connaissance de cause lors d'une candidature. Voici quelques conseils qui pourront vous aider dans ce domaine :
1- Il ne faut pas poser de question sur ce thème en première intention
2- Il ne faut pas hésiter à demander de décomposer la rémunération car le concept de rémunération globale est en plein développement dans les entreprises
3- Il faut connaître ses prétentions salariales et son niveau de rémunération actuel. Un décalage trop important peut être jugé inquiétant
4- La négociation ne doit pas se réaliser lors du premier entretien. Prendre du recul avec tous les éléments en main est souvent très appréciable
5- Evaluez les critères objectifs d’attribution des éléments variables
Maintenant, le marché de l’emploi sur certaines fonctions se tend et les possibilités salariales sont plus importantes. Toutefois, sachez rester réaliste !
mardi 2 octobre 2007
Votre CV
Par Benoit Pacceu le mardi 2 octobre 2007, 11:22
Le classicisme reste de rigueur. Un cv comprend 4 rubriques : l’état civil, l’expérience ou le parcours professionnel, la formation (initiale et continue) et les activités/hobbies/passions.
L’originalité n’est de mise que dans les fonctions artistiques (Pub, Com). La preuve par le résultat est essentielle dans une fonction commerciale.(ex : progression de CA …)
Une attention particulière à porter aussi est sur le choix des mots. Avec le développement du scoring et de la recherche par mots clés, il est très important d’utiliser des verbes d’action et des mots à dimension entrepreneurial (ex : management, gestion de centre profit …).
Enfin, veillez à faire tenir votre CV sur une page avec une pagination bien aérée. En effet, un recruteur passe environ 30 secondes dans la lecture d’un CV. Il est donc impératif d’être accrocheur tout en restant réaliste !
lundi 17 septembre 2007
Où chercher son futur emploi ?
Par Benoit Pacceu le lundi 17 septembre 2007, 08:52 - emploi
Le marché de l’emploi s’est décomplexé et les acteurs de l’annonce se sont diversifiés.
Les meilleurs outils à l’heure actuelle sont le réseau, Internet et l’ANPE
1- le marché caché reste bien présent au travers du réseau relationnel et de la cooptation. Il est donc impératif pour un candidat en recherche de sensibiliser son entourage à sa velléité de départ. En effet, les entreprises voient dans ces solutions un bon moyen de se rassurer sur les compétences d’un candidat.
2- Internet a le vent en poupe. C’est devenu le diffuseur d’annonces par excellence. Les habitudes sont maintenant bien ancrées Les entreprises y trouvent un rapport qualité – prix beaucoup plus adapté. La gestion des candidatures s’est simplifiée avec l’arrivée de nouveaux logiciels d’administration. Il est donc nécessaire pour tout candidat de suivre l’évolution des offres quotidiennement et de s’inscrire en cvthèque. Le blog reste encore assez confidentiel sauf dans certains secteurs à fortes technologies.
Enfin l’ANPE reste un acteur incontournable. Ils ont le site le plus consulté par les internautes. Les entreprises ont accès à une banque de candidatures très importante. Leur gratuité optimise leur utilisation et la volonté de fluidifier le marché du travail garantit une efficacité de plus en plus grande.
Je terminerai en concluant que l’impact des nouvelles technologies génèrera de nouveaux comportements et de nouveaux systèmes. Le téléphone mobile est à ses prémisses par exemple.
jeudi 5 juillet 2007
La relance téléphonique
Par Benoit Pacceu le jeudi 5 juillet 2007, 17:38
Même si vous avez toujours l’impression d’ennuyer votre interlocuteur, il est important de relancer pour savoir où en est votre dossier et insister à nouveau sur votre motivation par rapport au poste.
Dans un contexte de rééquilibrage de l’offre et de la demande, c’est un indicateur précieux pour les recruteurs de votre intérêt par rapport à l’entreprise ou au poste. Il est préférable de relancer par téléphone en fin d’après midi. C’est le moyen de passer le barrage de l’assistante et la disponibilité des recruteurs est plus grande. Ne le faites qu’au bout de 10 jours sauf à ce qu’il y ait une urgence particulière.Restez simple, ouvert et détendu. Ne soyez pas trop insistant. Ne soyez pas trop long : 1 à 2 minutes doivent suffire.
Maintenant, sachez que la relance est un avantage concurrentiel à condition d’avoir su capter votre interlocuteur lors de l’entretien.
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mardi 12 juin 2007
Quelle tenue adopter en entretien ?
Par Benoit Pacceu le mardi 12 juin 2007, 09:42 - emploi
Il n’y a pas de véritables règles mais il faut reconnaître qu’être classique est souvent la tenue la moins risquée. Costume cravate pour les hommes et tailleur pour les femmes restent des valeurs sûres. L’excentricité ne paie que dans certains secteurs comme la communication ou la publicité.
Le port de la cravate ou du costume n’est pas une obligation mais il est difficile de passer outre lorsqu’on vise un poste en relation avec le client ou un poste à responsabilité.
Les tenues décontractées se démocratisent au fil des années. L’informatique est un secteur qui a lancé une partie de cette mode grâce notamment à l’influence du Friday wear
Maintenant les conventions ne sont pas immuables. Il est plus important de se sentir bien dans sa tenue mais il faut toujours garder en tête que nombre de recruteurs pensent que « même si l’habit ne fait pas le moine, il y contribue ! »
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