Conseils aux candidats

La réforme de l’université reste un vieux serpent de mer. Beaucoup regrettent son manque de proximité et de lisibilité. Je m’explique. Je ne comprends pas pourquoi :




1- il n’y a pas plus de réflexion entre contenu de formation et métier / emploi
2- il n’y a pas plus de réflexion entre études et accompagnement vers l’emploi
3- il n’y a pas plus de réflexion dans le maillage université / entreprise.

La force des grandes écoles réside en partie dans 2 facteurs clés :

• elles s’appuient sur un corps professoral issu du monde de l’entreprise pour partie
  
• elles investissent beaucoup plus dans le suivi du Jeune : stages plus nombreux, un service emploi au contact réel des entreprises, une formation aux techniques de recherche d’emploi.
  

Si l’université accepte ces réflexions, peut être qu’elle cessera d’être un univers trop éloigné de la cité. Bien entendu, cette contribution est modeste mais c’est un ancien universitaire qui l’écrit !

Dans un recrutement, il y a 2 phases : la recherche et la rencontre. Les jeunes générations sont de plus en plus sensibilisées aux outils de recrutement. Ils sont incollables dans la gestion de leurs réseaux, la gestion de leurs mots clés, l’animation du CV vidéo, la connaissance des job boards…

Toutefois, il ne faut pas perdre de vue qu’il ne s’agit que d’une étape ; et qu’elle ne se suffit pas à elle-même. Il faut aussi et surtout avoir une bonne connaissance de soi, de son projet professionnel et avoir une bonne communication de soi.

Donc, je vous invite à ne pas foncer tête baissée pour vous faire connaître. Sachez parler de vous et connaissez vous bien pour répondre aux questions qui vont se présenter à vous et ne pas donner l’impression d’être un amateur !

Beaucoup d’entreprises se sont engagées dans une démarche de recrutement diversifié et tout le monde s’en félicite. Beaucoup d’entreprises cherchent également en parallèle à optimiser la gestion des flux de candidatures et mettent en place un système de scoring c’est l’attribution de bonus ou malus à un dossier en fonction de certains critères (diplôme, années d’expérience ou d’autres moins avouables).

N’est ce pas une entorse à la diversité ?

En effet, nous allons retrouver les mêmes dossiers en haut de la pile et les séniors, les jeunes diplômés, les parcours non conventionnels seront à nouveau dans l’œil du cyclone au profit d’un standard du recrutement (27 / 35 ans, Bac +2 à 5 suivant le poste, 2 à 5 ans d’expérience …).

Le minimum que les recruteurs peuvent mettre en œuvre pour le candidat, c’est bien de lui assurer que son dossier fera l’objet d’une lecture attentive et complète.Donc, j’invite les candidats à se méfier des réponses automatiques instantanées émanant d’un moteur et non d’une adresse personnelle xdupont@...). Derrière se cache une machine.

Comme quoi les RH ne manquent peut être pas de ressources mais d’humain(s) tout simplement. Espérons qu’il y ait des gardes de fous : en tout cas, en tant que recruteur, je m’en abstiens pour l’instant !

En tant que recruteur ou acteur de réunion, je suis amené à utiliser ce nouvel outil moderne. Il permet de réduire la fatigue et la facture de déplacement. Néanmoins, son utilisation doit rester saine et équilibré. Pourquoi ?

• les problèmes techniques restent fréquents (son, rupture de ligne …)
  
• la connivence et la relation ne sont pas aussi fortes et intenses pour aplanir toutes les difficultés
  
• la communication non verbale est moins riche et visible qu’en face à face et cela réduit notre champ d’analyse notamment dans le recrutement
  
• le contenu est moins approfondi puisque le débat est plus figé du fait du respect strict des temps de parole
  

En clair, cet outil est formidable mais dans une la perspective d’une approche complémentaire et non subsidiaire.

C’est le débat qui tient en haleine bon nombre de recruteurs actuellement. Certains y voient une solution à la lutte contre les discriminations, d’autres y voient de la manipulation et de la cosmétique et la grande majorité s’interroge en écoutant les positions de chacun.

Et s’il fallait imaginer une autre solution, et si nous sortions du cadre ?

Je suis convaincu d’une chose. Lorsque je suis sur un salon de recrutement : tous les candidats peuvent défendre leurs chances et ce quelque soit son cv, son âge, sa couleur de peau ou autres. La différence se fait sur le savoir être et la capacité du candidat à faire passer un message. N’est ce pas par ce biais qu’il faut réfléchir ?

Chacun est sur un pied d’égalité, chacun a l’occasion de défendre ses couleurs même sur un laps de temps très court. Ne faut-il pas agir en ce sens ?

A vos commentaires !

Peu importe, la question ne doit pas se poser en ce sens. Que vous soyez à la recherche d’une opportunité parce que vous êtes mal dans votre environnement actuel ou parce que vous avez fait l’objet d’une mesure de sortie, vous êtes dans l’obligation d’agir. Pour trouver, il faut chercher et ce même si cela est difficile. Une périphrase vaut mieux qu’un long discours. En pleine mer, quelque soit le gros temps, le marin reste fixer sur son cap, sur son objectif. Il regarde et étudie les vents porteurs et les courants favorables. Il se donne en relevant les manches.

Comprenez :
En pleine recherche, quelque soit la crise, le chercheur reste fixé sur son objectif. Il regarde et étudie les secteurs d’activité porteurs et les métiers en développement. Il se donne en relevant les manches.

Je sais à dire, cela est facile et l’action est un art plus difficile. J’en suis bien conscient. Pensez donc aux banques, à la distribution, au développement durable, à l’énergie, à la fonction publique… Pensez aux fonctions commerciales, à la R&D, à l’informatique, au contrôle de gestion …

Voilà quelques pistes non exhaustives qui peuvent vous ouvrir de belles perspectives.

Dans les années 90, nous parlions du marché caché et il représentait 80 % du marché des postes pourvus. Aujourd’hui, nous parlons plus de réseau relationnel et certains cabinets d’accompagnement Rh vont même jusqu’à bâtir des stratégies de recherche et des formations autour de cette idée. Quelque soit notre statut ou notre métier, nous avons tous des amis, des relations de travail, une famille qui peuvent nous donner des informations en primeur ou servir de courroie de transmission auprès d’un responsable ou d’un recruteur. Même les entreprises développement ce concept au travers de la cooptation rémunérée. Les SSII en sont friands par exemple. La cooptation est souvent l’une des premières sources de recrutement. Alors, il ne faut plus hésiter : demandez autour de vous et vous verrez peut être que se cache l’emploi que vous attendez depuis longtemps.

C’est un élément clé de la démarche de recherche. Où chercher quand on ne sait pas où l’on veut aller ? Combien de fois en entretien, nous rencontrons des candidats qui n’ont pas d’idée sur leur futur immédiat. Sans projet, les recruteurs considèrent qu’il n’y a pas de moteur. Nous savons tous que le contexte socio-économique est difficile. Néanmoins, un employeur privilégiera toujours une personne qui sait ce qu’elle veut et où elle va. Si vous avez du mal à définir un projet professionnel, pensez à faire un bilan de compétences ou rapprochez vous des structures qui peuvent vous aider en ce sens : le conseiller pôle emploi, les associations qui accompagnent les chercheurs d’emploi, l’Apec ….

La sonnerie de votre téléphone portable retentit, vous sortez de votre douche et vous vous précipitez pour répondre. « Oui bonjour…oui, je suis bien Mr Dupont, oui effectivement…je vous avais envoyé mon CV, oui… je suis disponible pour un entretien téléphonique ! ». Et vous voilà dans la salle de bains, ruisselant, en train d’échanger avec un recruteur sur l’intérêt de votre profil pour son entreprise ou son client. Cocace, non ? A bien y réfléchir, vous auriez sans doute dû laisser sonner votre téléphone, prendre le temps de vous sécher… car vous allez passer les 15 prochaines minutes avec le recruteur qui aura pour objectif de valider l’adéquation de votre profil au poste à pourvoir !

Parcours scolaire et professionnel, attentes concrètes dans le cadre d’un futur poste, projet professionnel, mobilité géographique et prétentions salariales, tels sont quelques uns des sujets qui seront abordés au cours de cet échange. Mettez-vous donc au calme ; veillez à avoir, au moment de l’appel, clairement en tête votre CV, l’annonce que vous aviez repérée et les renseignements que vous avez pu trouver sur l’employeur. Veillez également à être cohérent avec l’annonce lorsque l’on vous interroge sur vos attentes et vos souhaits d’évolution.

Adoptez un débit mesuré et soyez convaincu par ce que vous exprimez ! N’oubliez pas que le recruteur va percevoir votre dynamisme, votre aisance relationnelle, votre affirmation ainsi que la structuration de vos idées au travers de votre conversation téléphonique… Et vous verrez, tout se passera bien…et au sec !

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Au risque de décevoir, l’accroche sur un salon suppose une bonne préparation et un peu d’improvisation. Cela reste un entretien de recrutement en miniature. Il faut donc savoir ce que l’on veut, ce que l’on veut faire et ce que l’on veut dire.

• 1ère étape : Dans la liste des participants, identifiez les entreprises qui vous intéressent
  

• 2ème étape : allez sur leur site internet pour étudier les postes à pourvoir et la culture de l’entreprise
  

• 3ème étape : si un poste vous intéresse, ajustez votre cv et votre discours. S’il n’y a pas de poste correspondant à vos attentes, posez la question le jour J. Même si la réponse est négative, maintenez de l’intérêt en exposant votre capacité à répondre à des attentes nouvelles ou à créer un besoin.
  

• 4ème étape : munissez-vous d’un CV et d’un argumentaire de vente. Par exemple :
  

- " J’ai relevé votre présence sur le salon et je souhaitais vraiment vous rencontrer car mon profil peut vous intéresser" ou "le poste que vous proposez m’attire vivement"
- Mon expérience m’a permis de...
- Mes atouts sont ...

• 5ème étape : Si vous accrochez, vous allez le sentir ; essayez de planifier un RDV.
  

• 6ème étape : Une relance téléphonique peut s’avérer utile mais les recruteurs présents sur le salon rencontrent énormément de candidats. Leur temps est compté et leur caractère physionomiste n’est pas garanti. Donc, faites attention de ne pas apparaître comme trop insistant.

Maintenant, à vous de jouer et n’oubliez que vous avez une occasion unique de toucher en direct votre futur employeur quelque soit votre parcours !

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