Le moral est au plus bas. Les salariés sont inquiets par rapport à leur emploi. Les demandeurs peinent à trouver un job. Les entreprises n’ont plus de certitudes sur leur croissance et leur futur. Moralité : plus personne n’a confiance, plus personne n’avance !
Ce mal endémique va laisser des traces dans les comportements et attitudes des entreprises et du salariat. L’individualisme, le court termisme, le culte de l’immédiat, l’instinct de survie ne cessent de progresser. Et bien, si nous changions, si nous retrouvions l’envie et la confiance. Certes, cela ne se décrète pas. Mais, nous pouvons aussi toujours rester sans rien faire. Seules, ces 2 valeurs fondamentales nous permettront de sortir de l’ornière dans laquelle nous sommes.
Qui n’est pas tombé de son vélo et ne l’a pas remonté ?
Qui n’a pas connu un échec et ne l’a pas surmonté ?
Qui n’est pas tombé en panne et ne s’est pas fait aider ?
Allez , il faut y croire !
Et oui, l’orthographe redevient à la mode et un critère de sélection pour la génération actuelle : celle du SMS et des nouvelles technologies, celle du vite fait mais pas toujours bien « fée ». Je rassure la jeunesse, c’est un petit soubresaut qui va concerner essentiellement les cabinets de recrutement sur des postes pointus : assistante de direction, top managers par exemple. Pour le reste, l’indifférence sera de mise.
C’est le débat qui tient en haleine bon nombre de recruteurs actuellement. Certains y voient une solution à la lutte contre les discriminations, d’autres y voient de la manipulation et de la cosmétique et la grande majorité s’interroge en écoutant les positions de chacun.
Dans les années 90, nous parlions du marché caché et il représentait 80 % du marché des postes pourvus. Aujourd’hui, nous parlons plus de réseau relationnel et certains cabinets d’accompagnement Rh vont même jusqu’à bâtir des stratégies de recherche et des formations autour de cette idée. Quelque soit notre statut ou notre métier, nous avons tous des amis, des relations de travail, une famille qui peuvent nous donner des informations en primeur ou servir de courroie de transmission auprès d’un responsable ou d’un recruteur. Même les entreprises développement ce concept au travers de la cooptation rémunérée. Les SSII en sont friands par exemple. La cooptation est souvent l’une des premières sources de recrutement. Alors, il ne faut plus hésiter : demandez autour de vous et vous verrez peut être que se cache l’emploi que vous attendez depuis longtemps.
C’est un élément clé de la démarche de recherche. Où chercher quand on ne sait pas où l’on veut aller ? Combien de fois en entretien, nous rencontrons des candidats qui n’ont pas d’idée sur leur futur immédiat. Sans projet, les recruteurs considèrent qu’il n’y a pas de moteur. Nous savons tous que le contexte socio-économique est difficile. Néanmoins, un employeur privilégiera toujours une personne qui sait ce qu’elle veut et où elle va. Si vous avez du mal à définir un projet professionnel, pensez à faire un bilan de compétences ou rapprochez vous des structures qui peuvent vous aider en ce sens : le conseiller pôle emploi, les associations qui accompagnent les chercheurs d’emploi, l’Apec ….
La présence des PC chez les français se démocratisent. De plus en plus d’internautes installent également une webcam. Attentifs à ces nouvelles tendances et aux coûts de déplacement, les recruteurs y voient un nouveau support d’échange et d’entretien. L’utilisation doit néanmoins rester professionnelle dans le cadre d’un entretien de recrutement.
La sonnerie de votre téléphone portable retentit, vous sortez de votre douche et vous vous précipitez pour répondre. « Oui bonjour…oui, je suis bien Mr Dupont, oui effectivement…je vous avais envoyé mon CV, oui… je suis disponible pour un entretien téléphonique ! ». Et vous voilà dans la salle de bains, ruisselant, en train d’échanger avec un recruteur sur l’intérêt de votre profil pour son entreprise ou son client. Cocace, non ? A bien y réfléchir, vous auriez sans doute dû laisser sonner votre téléphone, prendre le temps de vous sécher… car vous allez passer les 15 prochaines minutes avec le recruteur qui aura pour objectif de valider l’adéquation de votre profil au poste à pourvoir !
Devenez de véritables G.O. du travail. En effet, la mobilité géographique devient un incontournable de l’ambition et d’une gestion de carrière ascendante. Il est amusant d’observer de vrais comportements nomades chez les collaborateurs les plus qualifiés : nombreux sont prêts à découvrir et parcourir le monde.
Au risque de décevoir, l’accroche sur un salon suppose une bonne préparation et un peu d’improvisation. Cela reste un entretien de recrutement en miniature. Il faut donc savoir ce que l’on veut, ce que l’on veut faire et ce que l’on veut dire.
Parfois, conclure un entretien vous apparaît comme un exercice difficile. Vous vous dîtes « qu’est ce je peux dire de plus », « comment finir en beauté » ou « comment ne pas déraper ». Voici quelques conseils qui vous y aideront.