Conseils aux candidats - emploi

Tester son inteligence

Benoit Pacceu — Wed, 11 Jun 2008 09:34:00 +0200

Souvent les candidats sont inquiets à l’idée de passer des « tests d’intelligence ». Il faut les dédramatiser ! Le test d’intelligence ne signifie pas que vous êtes intelligents ou non mais que vous avez une adaptabilité et une agilité intellectuelle dans les raisonnements plus ou moins élevés. On peut évaluer les capacités numériques (exercices avec des chiffres) ou alpha numériques (exercices avec des chiffres et des mots), ou spatiales par exemple. Pourquoi cette sérénité, me direz vous ?

Plusieurs raisons :

1- Ne pas avoir réponse à tout n’est pas fatal
2- Sachez que vous êtes comparé à un échantillon représentatif de votre cible (le niveau de formation est généralement le facteur clé). Donc il est possible que votre échantillon ne soit peut être pas plus doué que vous
3- La qualité de votre prestation orale et de la relation avec votre futur employeur restent prépondérantes. Le savoir être est la nouvelle marotte des recruteurs !

La positive attitude

Benoit Pacceu — Wed, 14 May 2008 10:46:00 +0200

J’avoue humblement m’être moqué de l’un de nos premiers ministres qui avait repris le refrain d’une chanson française facilement identifiable. Avec le recul, être positif est une nécessité dans le monde qui nous entoure. Et les entreprises ont souvent tendance à rechercher cette caractéristique lors des recrutements.

Il ne faut pas tomber dans la niaiserie ou la « béatitude » mais garder son enthousiasme est une arme essentielle pour affronter les difficultés du quotidien, qu’elles soient d’ordre professionnel ou personnel. Je privilégie toujours un candidat qui a affronté des problèmes et qui a su y faire face. La tempête en mer forge le caractère des marins. Les parcours lisses ou faciles ne vous prémunissent pas contre l’adversité. Apprenons à repérer ceux qui ont su ramer à contre courant, qui ont su se battre face au malheur tout en gardant la certitude de s’en sortir.

La personne qui dit qu’un échec présent est un facteur de succès futur, c’est aussi de la positive attitude !

Savoir parler de rémunération

Benoit Pacceu — Thu, 27 Mar 2008 11:16:00 +0100

Tout candidat est en droit d’aborder ce sujet. Il est nécessaire pour prendre une décision en toute connaissance de cause lors d'une candidature. Voici quelques conseils qui pourront vous aider dans ce domaine :

1- Il ne faut pas poser de question sur ce thème en première intention
2- Il ne faut pas hésiter à demander de décomposer la rémunération car le concept de rémunération globale est en plein développement dans les entreprises
3- Il faut connaître ses prétentions salariales et son niveau de rémunération actuel. Un décalage trop important peut être jugé inquiétant
4- La négociation ne doit pas se réaliser lors du premier entretien. Prendre du recul avec tous les éléments en main est souvent très appréciable
5- Evaluez les critères objectifs d’attribution des éléments variables

Maintenant, le marché de l’emploi sur certaines fonctions se tend et les possibilités salariales sont plus importantes. Toutefois, sachez rester réaliste !

Où chercher son futur emploi ?

Benoit Pacceu — Mon, 17 Sep 2007 08:52:00 +0200

Le marché de l’emploi s’est décomplexé et les acteurs de l’annonce se sont diversifiés.

Les meilleurs outils à l’heure actuelle sont le réseau, Internet et l’ANPE

1- le marché caché reste bien présent au travers du réseau relationnel et de la cooptation. Il est donc impératif pour un candidat en recherche de sensibiliser son entourage à sa velléité de départ. En effet, les entreprises voient dans ces solutions un bon moyen de se rassurer sur les compétences d’un candidat.

2- Internet a le vent en poupe. C’est devenu le diffuseur d’annonces par excellence. Les habitudes sont maintenant bien ancrées Les entreprises y trouvent un rapport qualité – prix beaucoup plus adapté. La gestion des candidatures s’est simplifiée avec l’arrivée de nouveaux logiciels d’administration. Il est donc nécessaire pour tout candidat de suivre l’évolution des offres quotidiennement et de s’inscrire en cvthèque. Le blog reste encore assez confidentiel sauf dans certains secteurs à fortes technologies.

Enfin l’ANPE reste un acteur incontournable. Ils ont le site le plus consulté par les internautes. Les entreprises ont accès à une banque de candidatures très importante. Leur gratuité optimise leur utilisation et la volonté de fluidifier le marché du travail garantit une efficacité de plus en plus grande.

Je terminerai en concluant que l’impact des nouvelles technologies génèrera de nouveaux comportements et de nouveaux systèmes. Le téléphone mobile est à ses prémisses par exemple.

Quelle tenue adopter en entretien ?

Benoit Pacceu — Tue, 12 Jun 2007 09:42:00 +0200

Il n’y a pas de véritables règles mais il faut reconnaître qu’être classique est souvent la tenue la moins risquée. Costume cravate pour les hommes et tailleur pour les femmes restent des valeurs sûres. L’excentricité ne paie que dans certains secteurs comme la communication ou la publicité.

Le port de la cravate ou du costume n’est pas une obligation mais il est difficile de passer outre lorsqu’on vise un poste en relation avec le client ou un poste à responsabilité.

Les tenues décontractées se démocratisent au fil des années. L’informatique est un secteur qui a lancé une partie de cette mode grâce notamment à l’influence du Friday wear

Maintenant les conventions ne sont pas immuables. Il est plus important de se sentir bien dans sa tenue mais il faut toujours garder en tête que nombre de recruteurs pensent que « même si l’habit ne fait pas le moine, il y contribue ! »