http://kiloutouconseil.blog.regionsjob.com/index.php/ fr Thu, 04 Dec 2008 16:35:44 +0100 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Dotclear http://kiloutouconseil.blog.regionsjob.com/index.php/post/2008/03/27/Savoir-parler-de-remuneration urn:md5:4ecd7c9a7cf34b6c6b76cd68d5e0ed50 Thu, 27 Mar 2008 11:16:00 +0100 Benoit Pacceu emploi entretiennégociationrémunérationsalaire <p>Tout candidat est en droit d’aborder ce sujet. Il est nécessaire pour prendre une décision en toute connaissance de cause lors d'une candidature. Voici quelques conseils qui pourront vous aider dans ce domaine&nbsp;:</p> <p>1- Il ne faut pas poser de question sur ce thème en première intention<br /> 2- Il ne faut pas hésiter à demander de décomposer la rémunération car le concept de rémunération globale est en plein développement dans les entreprises<br /> 3- Il faut connaître ses prétentions salariales et son niveau de rémunération actuel. Un décalage trop important peut être jugé inquiétant<br /> 4- La négociation ne doit pas se réaliser lors du premier entretien. Prendre du recul avec tous les éléments en main est souvent très appréciable<br /> 5- Evaluez les critères objectifs d’attribution des éléments variables<br /></p> <p>Maintenant, le marché de l’emploi sur certaines fonctions se tend et les possibilités salariales sont plus importantes. Toutefois, sachez rester réaliste&nbsp;!</p> http://kiloutouconseil.blog.regionsjob.com/index.php/post/2008/03/27/Savoir-parler-de-remuneration#comment-form http://kiloutouconseil.blog.regionsjob.com/index.php/post/2008/03/27/Savoir-parler-de-remuneration#comment-form http://kiloutouconseil.blog.regionsjob.com/index.php/feed/rss2/comments/10890