Quels mots utiliser pour plaire aux recruteurs ?
Par Benoit Pacceu le mardi 29 mai 2007, 16:51 - Lien permanent
Les entreprises s’attachent de plus en plus à la manière dont les candidats s’expriment et au choix des mots ou formules utilisés.
Voici quelques exemples d’expressions ou de mots qui peuvent faire basculer votre candidature dans le bon sens.
- quelque soit le poste, les mots qui doivent venir dans un entretien sont : la motivation, l’envie, l’enthousiasme, la passion, le plaisir, l’esprit d’équipe. Les verbes d’action sont révélateurs aussi d’un état d’esprit positif et entreprenant : avancer, créer, développer, mettre en œuvre, construire, progresser.
- Dans une fonction managériale : il faut utiliser : animer, fédérer, donner envie, donner du sens, prendre du plaisir, créer une dynamique, accompagner, former, coacher, dynamiser, optimiser, développer les compétences, faire grandir.
- Dans une fonction de gestion ou d’étude, il faut utiliser analyser, étudier, définir, prendre du recul, réfléchir, concevoir
- Dans une fonction d’exécution : sérieux, sens du service, volonté, respect, goût du travail bien fait sont des vocables révélateurs d’une attitude ou d’un comportement
- Dans une fonction commerciale : il faut employer les expressions suivantes : j’aime réussir ou gagner, j’aime les défis, j’ai le goût du défi et / ou d’entreprendre, je suis tenace, je suis volontaire, j’aime et je sais convaincre, je suis empathique, j’ai le sens du service ou le sens client, j’aime conseiller et fidéliser, j’aime faire plaisir ou susciter l’envie…
Cette liste est loin d’être exhaustive : il faut adapter son vocabulaire à l’entreprise dans laquelle vous postulez. Il est important donc d’aller sur les sites corporate des sociétés pour étudier les valeurs mises en avant, la politique RH, l’esprit et le projet d’entreprise.
Mais attention, n’oubliez pas : il faut aussi rester en cohérence avec soi même. Vous devez rester vigilant à ne pas employer des expressions sans les vivre. Elles ne doivent pas venir uniquement du cerveau mais aussi des tripes et du cœur. Cela vous fera gagner en puissance et en crédibilité.
Commentaires
Bonjour,
Il semble effectivement plus qu'évident d'avoir un comportement positif et dynamique lorsque l'on souhaite obtenir un poste. Ce qui me gène un peu, c'est que l'on insite les gens de plus en plus à adopter des comportements déjà formatés en fonction de tel ou tel métier, pour paraitre avant d'être...je trouve dommage qu'au lieu de penser d'abord à : "comment je vais dire et avec quels mots... " on ne pense pas d'abord à dire qui on est vraiment et avec ses propres mots et ce pourquoi je suis là et l'envie que j'ai d'apporter ma plus value à votre entreprise...
Bien à vous,
Christian
Pour rejoindre le commentaire précédent, je suis également persuadée qu'une attitude volontaire est primordiale.
J'entends par volontaire, une réaction (certes positive) d'ouverture naturelle qui découle d'une parfaite connaissance de soi, du domaine d'activité et de l'entreprise.On ne se crée pas pour un entretien.
Je reviens aussi sur la passion. Dans certains domaine elle est indispensable à la réussite, ajouté "je suis passionnée" en entretien est superflu et peut être perçu comme un mal car ce serait le contraire qui étonnerait, on pourrait croire que vous n'avez rien de plus intéressant à dire.