Il n’y a pas que les candidats qui enjolivent la réalité. Certaines entreprises sont parfois tentées d’en faire de même pour séduire et attirer un futur collaborateur.

Comment faire pour le détecter ? Il n’y a guère de remèdes miracles. Il faut

  • Poser les bonnes questions : quelle est ma place dans l’organigramme, qui est mon hiérarchique direct, quelles sont mes prérogatives et mes missions
  • Rester factuel : notamment sur le motif de départ, l’ambiance, le profil des équipes …
  • Croisez les informations : appelez d’anciens collègues ou amis entrés chez cet employeur, allez en magasin s’il y a un réseau commercial, naviguez sur les réseaux sociaux pour voir s’il y a des commentaires ou des salariés qui échangent
  • Faites confiance à votre instinct : si vous ne le sentez pas, ne prenez peut être pas de risques ou exposez vos craintes en précisant votre motivation.