Tout candidat est en droit d’aborder ce sujet. Il est nécessaire pour prendre une décision en toute connaissance de cause.
1- Il ne faut pas poser de question sur ce thème en première intention
2- Il ne faut pas hésiter à demander de décomposer la rémunération car le concept de rémunération globale est en plein développement dans les entreprises
3- Il faut connaître ses prétentions salariales et son niveau de rémunération actuel. Un décalage trop important peut être jugé inquiétant
4- La négociation ne doit pas se réaliser lors du premier entretien. Prendre du recul avec tous les éléments en main est souvent très appréciable
5- Évaluez les critères objectifs d’attribution des éléments variables
Maintenant, même si le marché de l’emploi est morose, il reste de belles opportunités à saisir.