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Tag - recrutement

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lundi 30 mars 2009

La webcam : nouvel outil de recrutement !

Par Benoit Pacceu le lundi 30 mars 2009, 17:27

webcam La présence des PC chez les français se démocratisent. De plus en plus d’internautes installent également une webcam. Attentifs à ces nouvelles tendances et aux coûts de déplacement, les recruteurs y voient un nouveau support d’échange et d’entretien. L’utilisation doit néanmoins rester professionnelle dans le cadre d’un entretien de recrutement.

Il convient donc de respecter quelques règles de bon sens : 1- évitez les lieux bruyants et passagers d’une maison, surtout si vous avez des enfants en bas âge
2- évitez les murs couleur Tahiti en fond d’écran
3- ayez un réseau suffisamment puissant pour gagner en fluidité
4- faites les mêmes efforts vestimentaires que pour un entretien en face à face. Votre tenue « décontract » pourrait surprendre !
5- maîtrisez votre sujet car les objectifs du recruteur restent les mêmes : vous connaître et savoir si vous répondez aux critères de l’entreprise

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mardi 20 janvier 2009

Savoir aborder le recruteur sur un salon

Par Benoit Pacceu le mardi 20 janvier 2009, 11:13 - emploi

abroderAu risque de décevoir, l’accroche sur un salon suppose une bonne préparation et un peu d’improvisation. Cela reste un entretien de recrutement en miniature. Il faut donc savoir ce que l’on veut, ce que l’on veut faire et ce que l’on veut dire.

  • 1ère étape : Dans la liste des participants, identifiez les entreprises qui vous intéressent
  • 2ème étape : allez sur leur site internet pour étudier les postes à pourvoir et la culture de l’entreprise
  • 3ème étape : si un poste vous intéresse, ajustez votre cv et votre discours. S’il n’y a pas de poste correspondant à vos attentes, posez la question le jour J. Même si la réponse est négative, maintenez de l’intérêt en exposant votre capacité à répondre à des attentes nouvelles ou à créer un besoin.
  • 4ème étape : munissez-vous d’un CV et d’un argumentaire de vente. Par exemple :

- " J’ai relevé votre présence sur le salon et je souhaitais vraiment vous rencontrer car mon profil peut vous intéresser" ou "le poste que vous proposez m’attire vivement"
- Mon expérience m’a permis de...
- Mes atouts sont ...

  • 5ème étape : Si vous accrochez, vous allez le sentir ; essayez de planifier un RDV.
  • 6ème étape : Une relance téléphonique peut s’avérer utile mais les recruteurs présents sur le salon rencontrent énormément de candidats. Leur temps est compté et leur caractère physionomiste n’est pas garanti. Donc, faites attention de ne pas apparaître comme trop insistant.

Maintenant, à vous de jouer et n’oubliez que vous avez une occasion unique de toucher en direct votre futur employeur quelque soit votre parcours !

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mardi 4 novembre 2008

Test de personnalité : connais-toi toi-même

Par Benoit Pacceu le mardi 4 novembre 2008, 12:23

testLe test de personnalité n’est pas un test de mise à nu : ne cherchez donc pas à plaire ou biaiser. Pourquoi ?

Parce que vous devez intégrer lors de votre passation plusieurs éléments :

  • le test croise généralement plusieurs questions sur une thématique. Il est difficile de maîtriser sa nature sur toutes les questions
  • le test n’est que le reflet de votre personne à un instant T. La personnalité fluctue, évolue au cours des années, votre test de personnalité aussi. N’ayez pas peur de certaines remarques, elles peuvent vous aider à progresser dans votre vie professionnelle
  • Vous connaissez l’adage : tous les chemins mènent à Rome. Faites en votre arme en prenant conscience, comme nombre de recruteurs que votre style de personnalité si différent soit il peut créer de la valeur ajoutée et apporter le même résultat que tel ou tel critère attendu
  • Se nier soi même sur un test vous conduira à l’échec professionnel si par hasard vous aviez masqué un trait de personnalité. Il est difficile de vivre sans être en harmonie avec soi même et ses actes dans le travail.

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